运营商的劳务派遣员工的未来

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运营商的劳务派遣员工，今后几年将会越来越难。

首先，今年开始，运营商普遍推行末等调整和不胜任退出，这也意味着运营商普通员工的饭碗也没有以前那么稳当了。但运营商的正式员工，也就是全日制的合同工，再怎么说也是基本盘，在企业内部也属于带“编制”的，如果非要减员，大概率会先从“编外”的劳务派遣人员下手。

其次，不要说运营商，哪怕是私企民企，当企业发展不是很好的时候，提质增效是唯一的出路，但说是那么说，实际有多难？毕竟企业发展那么多年质量都没起来，等到发展不好的时候喊喊口号就能快速提高发展质量？显然不现实。所以，所谓的提质增效，往往就从减员和压缩不必要开支等方面开始，毕竟见效更快，而劳务派遣人员不是企业正式员工，却又占据了一定的管理资源很成本，会不会被精简？答案是显然的。

再次，有些劳务派遣员工寄希望于通过自己的努力，争取在运营商内部早日转为正式员工，但在当前这种情况下，运营商的正式员工都有可能被调整或因为考核不胜任而被退出，企业总的员工数量基本上也就只减不增了，那么劳务派遣人员在这个时候想转为正式员工，自然会更加困难。

总之，建议目前还在运营商上班的劳务派遣人员，一定要在干好工作的同时，力争多读书努力提升自己的学历，或者努力多考证提升自己的职场竞争力，另外还要多关注行业发展信息，多留意同行企业的动态，一定要未雨绸缪、早做打算，不要等到无路可走的时候再临时仓促去谋出路，那只会更加痛苦、更加艰难。