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转自：央视财经《光华一见》
最近，“35岁职场门槛”又被热议。有媒体报道，近期部分企业在招聘时放宽了年龄限制。此外，在山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告中，部分岗位年龄要求也放宽至45周岁以下。年龄门槛松了，这是好事。多年来，“35岁”就像是一把粗暴丈量价值的标尺，困扰着不少职场人。
“35岁门槛”是职场年龄歧视的思维作祟。这种歧视，来自一些企业落后短视的用人理念。比如，把年龄作为“性价比”唯一标准，一味靠年轻人起薪“实惠”、超时加班、透支健康的职场内卷，提高所谓“绩效”，甚至形成路径依赖，继而对“35+”群体产生嫌弃。他们全然无视“中生代”群体宝贵的价值：一个资深工程师避免的设计失误，可能会省下百万级成本；一位老练销售维护的客户关系，也许是企业抵御风险的护城河。“35+”群体沉淀的经验值、判断力、人脉圈，在复杂的经济环境中，恰是“比较优势”的体现。
企业的短视常由社会买单。横亘的35岁职场门槛，让大量经验丰富的职场精英过早退出赛道，这种人为造成职场代际断裂，也使社会运转效率被无形磨损。
把年龄作为筛选简历的“快捷键”，将复杂的能力评估标签化、一刀切，无异于涸泽而渔。35岁，是每一个劳动者都要抵达的中继站，用这个门槛粗暴“卡人”，打断的是企业自己的人才培养和积累。
如今，我国劳动力供给结构已然改变。随着老龄化进程加速，中国劳动年龄人口占比正在下降，而不少企业却还抱着“35岁以下”的执念不放，事实上造成全社会人才的巨大浪费。“35岁”这道槛，绊住的不仅是个人前程，还有企业自己的成长，也给整个社会经济的有效运转带来卡顿。
职场不应只是“青春竞技场”，而应是所有年龄段劳动者发光发热的大舞台。打破“35岁门槛”，是对市场规律、人才价值本该有的尊重。打破这道槛，我们收获的将是一个更具韧性、活力和创造力的未来。 | 
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